Ontwikkelen in tijden van verandering
Muzen in Bedrijf bouwt aan ontwikkeling van mensen en hun samenwerkingsverbanden in organisaties en netwerken.
We kunnen anderen niet veranderen, wel ruimte scheppen en condities creëren waarin ontwikkeling mogelijk wordt. We kiezen voor organisatieontwikkeling met “wie het aangaat en die betrokken is”. Via nieuwe manieren van organiseren komen we tot innovatie, kennisontwikkeling en professionalisering.
Mensen leren omgaan met de dynamiek van verandering is onze specialiteit. De manier waarop we dat doen valt samen te vatten onder de noemer: ‘‘lerend organiseren”. In onze programma’s werken we aan het verandervermogen, oftewel het vermogen om vraagstukken van nu en later aan te kunnen. Wat we zien is dat elke vraagstuk een eigen inhoud kent maar gelijkenis met anderen vertoont in de wijze van organiseren van nieuwe kennis en verbindingen. Dat organiseren is gebaseerd op een aantal principes die bij elk vraagstuk toepasbaar zijn. Deze principes en ondersteunende methodieken leren wij u graag.
Vraagstukken waar we ons mee bezig houden liggen op het gebied van organisatieontwikkeling, netwerk-samenwerking, methodiekontwikkeling, netwerkstrategie voor regievoering, visieontwikkeling en het leren van professionals en leiders, zowel individueel (coaching) als in groepen.
